因上班时间玩游戏，乌鲁木齐市一名为公司服务6年的白领肖先生被辞退，公司总经理认为，上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事，但它是工作作风的反映，加之肖先生是公司中层领导，在员工中影响极坏。

      随着科技不断发展，为了方便工作，办公室配备电脑，这已经是普遍现象。虽然电脑给办公室工作带来不少的便利，但也给一些不自觉的工作人员玩游戏提供了方便，这种情况，时有发生，许多的人也因此丢掉了饭碗。上班时间玩游戏，这种件事情不仅在乌市有，在全国其他地方也照样存在。2010年来，先有洛阳一员工上班“偷菜”，被公司开除；后有杭州一副处级干部因上班玩游戏被辞退；今有新疆乌苏市4名干部因在工作时间上网玩游戏、炒股票被问责；现有乌市一员工上班玩游戏遭辞退。

      本文中的主人公和许多人都认为，玩游戏并不是什么大事，更没有违法，也没有影响正常的工作秩序。其实不然，其一，对一个工作人员来说，上班上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等等就是缺乏修养、目无组织纪律，是对工作没有责任心，是对自己不负责任的表现，是一种违纪违规行为。其二，上班时间玩游戏看似只是小事，上不了纲，上不了线，但它是一个职员工作作风的反映，这种行为并不是一件小事，而是一件大事。它不但严重败坏了公司及企业员工队伍的形象。而且一心二用，将影响工作，降低工作效率。再则，企业开工资给员工，是雇员工为公司工作，不是用钱请员工上班玩游戏的。如果员工上班都以玩游戏为主，那么这样的企业必定是业将不业了。总之，上班玩游戏是没有理由的，都应该受到一定的制约与惩罚，这是无可非议的。

      但是，企业员工之所以上班聊天、炒股、玩游戏等，一方面是员工无事可干，素质低下所致。对于这类员工，应该区别对待，要区分偶尔玩和经常性玩加以惩处。但不管怎么样，企业都不能一开了之，应该惩前毖后，治病救人，给予重新做人的机会，不能一棍子将人打死。对于个别情节特别严重的，应该杀一儆百，给予严惩，这是无可指责。二是领导管理松散，人浮于事、对此，企业管理层应该从自身找原因，加以改正管理制度，完善企业管理。但是我相信任何一个企业制定的规章制度都是禁止员工上班时间玩游戏，炒股，上班聊天的，发现了都会有奖惩措施的，可是企业里同样存在阳奉阴违的情况，总是有人存在侥幸的心理上班偷偷的做这些与工作无关的事情。奖惩员工的标准有了，但是依据从何而来呢？这让领导头痛不已，制度是有了但是总不能每天守着这些人，天天盯着他们看吧！如果有一个管理员工上网行为的工具，让员工上班时间就是想玩游戏也打不开游戏的页面，想聊天登陆不上qq就好了。

      现在企业管理者通过上网行为管理工具来保障员工上班时间的工作内容，用企业的管理制度来提醒员工上班纪律，用工具和制度一起配合使用，来作为奖惩员工的一个依据和标准，才能让企业的局域网充分利用，让员工上网井然有序！

      大连航远愿做企业安全上网、保障数据安全、提高工作效率、规避企业风险的上网行为管理专家！